Guia: Contratar Plano de Saúde Empresarial

O plano de saúde empresarial é muito valorizado pelos colaboradores. Uma pesquisa do Ibope de 2019 mostra isso. Ter um plano de saúde eleva a produtividade e faz com que a empresa pareça mais atrativa.

Esse benefício ajuda a manter os talentos na empresa. Eles se sentem mais conectados ao propósito da organização.

Até novembro de 2024, mais de 51 milhões de brasileiros terão plano de saúde privado. Desses, 71% estarão em um plano de saúde empresarial. Graças à quantidade de usuários, o custo para cada um fica menor.

De acordo com a ANS, planos com 30 ou mais pessoas não têm carência. Isso vale se a adesão for feita até 30 dias após assinar o contrato. Um ponto importante é que o contratante deve ter um CNPJ ativo há pelo menos seis meses.

Esses planos não limitam o número de beneficiários, diz a ANS. Isso dá mais flexibilidade para quem contrata.

O que é um plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é um plano coletivo para sócios e colaboradores. Também pode atender seus dependentes. Ele é oferecido por operadoras com uma grande rede de serviços médicos. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) regula esses planos. Isso assegura a qualidade e segurança dos serviços.

Em 2015, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) fez um estudo. Ele foi solicitado pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS). O estudo mostrou algo interessante. Os planos de saúde empresariais são muito desejados pelos brasileiros. Eles ficam em terceiro lugar na lista de desejos. Esses planos deixam os funcionários mais felizes e motivados no trabalho.

Existem vários tipos de planos empresariais. Alguns oferecem cobertura até para familiares distantes. O tempo de espera para usar o plano pode variar. Isso depende da operadora e do tipo de atendimento necessitado. Serviços como a Conexa Saúde permitem consultas por telemedicina 24 horas por dia. Isso ajuda muito no suporte médico contínuo.

Alguns planos empresariais possibilitam o reembolso de gastos médicos. O reembolso costuma ser feito em até 30 dias. A equipe médica da Conexa Saúde pode ajudar com problemas físicos e emocionais. E não importa onde o colaborador esteja. Assim, a telemedicina torna o acesso à saúde mais fácil para todos.

A telemedicina reduz a necessidade de os colaboradores se deslocarem para consultas. Isso é ótimo para a saúde no trabalho. Diminui também faltas por doenças e reduz gastos com saúde. Por isso, o plano de saúde empresarial ajuda muito as empresas no mercado.

Os planos de saúde empresariais estão crescendo no Brasil. Em 2022, 33,8 milhões de pessoas tinham esses planos. Isso de um total de 49 milhões com algum tipo de plano de saúde. Esse dado mostra o quanto esse benefício é importante. É bom para os brasileiros e para as empresas.

Como contratar um plano de saúde empresarial passo a passo

Contratar um plano de saúde empresarial pode parecer difícil. Mas, com um método passo a passo, fica mais simples. Vamos mostrar como sua empresa pode escolher a melhor opção de plano de saúde para seus funcionários.

Primeiros passos para a cotação

Para começar a cotação do plano de saúde empresarial, é essencial reunir dados. Precisa saber quantos funcionários tem e informações sobre eles. É preciso ter o CNPJ da empresa ativo e, em alguns casos, um número mínimo de funcionários é exigido.

Documentos necessários

Para seguir com a contratação, é necessário ter alguns documentos importantes:

• Identidade e CPF dos gestores;
• CNPJ ativo da empresa;
• Lista atual dos funcionários e dependentes;
• Informações dos dependentes, como identidade e outros dados pessoais.

Organizar todos os documentos desde o começo é fundamental para agilizar o processo.

Escolha das operadoras e análise das propostas

Após juntar as informações e documentos, é hora de buscar e comparar propostas de várias operadoras. Durante a cotação, avalie a cobertura, tempos de espera, reputação da operadora e custos. Comparar as operadoras ajuda a encontrar o melhor custo-benefício.

Na hora de analisar as propostas, considere:

• Prazos de espera para diferentes serviços;
• Se a cobertura é nacional ou regional;
• Se é possível adicionar coberturas extras;
• Como são feitos os reajustes e a transparência da empresa;
• Opiniões de outras empresas e funcionários sobre o plano.

Seguindo estes passos, você colocará sua empresa no caminho certo para escolher um bom plano de saúde. Isso vai garantir a felicidade e saúde dos seus funcionários.

Principais vantagens de ter um plano de saúde empresarial

Ter um plano de saúde empresarial oferece muitas vantagens. Cerca de 70% das pessoas com plano de saúde no Brasil estão em planos empresariais. Isso mostra como é importante para as empresas e seus colaboradores.

A satisfação dos funcionários aumenta com um bom plano de saúde. Aproximadamente 81% dos trabalhadores valorizam esse benefício, de acordo com um estudo do Datafolha. Isso mostra que ter um plano de saúde ajuda a atrair e manter talentos na empresa.

Planos de saúde empresariais reduzem a troca frequente de funcionários. Funcionários felizes tendem a ficar mais na empresa. Além disso, a saúde preventiva ajuda a reduzir faltas por doenças evitáveis.

Existem benefícios fiscais em ter um plano de saúde empresarial. Pode diminuir a carga tributária da empresa. Os gastos com o plano podem ser deduzidos, o que é bom para a economia da empresa.

Empresas com plano de saúde são vistas como responsáveis socialmente. Mesmo com um custo inicial, os benefícios a longo prazo são grandes. Isso inclui mais produtividade e saúde dos colaboradores. Por isso, ter um plano de saúde empresarial é bom para todos.

Tipos de cobertura e segmentação dos planos de saúde empresariais

Os planos de saúde empresariais têm diferentes tipos de cobertura. Eles atendem às necessidades específicas das empresas e seus colaboradores. A escolha certa depende do perfil da empresa e dos funcionários. Assim, todos têm acesso a serviços médicos essenciais.

Cobertura ambulatorial

A cobertura ambulatorial inclui consultas médicas, exames e atendimentos de urgência de até 12 horas. É um plano básico e eficaz. Permite cuidados médicos rápidos.

Além disso, é uma opção econômica. Isso faz dela uma boa escolha para microempreendedores e pequenas empresas.

Cobertura hospitalar com e sem obstetrícia

A cobertura hospitalar tem duas categorias: com e sem obstetrícia. Sem obstetrícia, inclui internação e serviços de saúde sem limite de tempo. Porém, limita os atendimentos de urgência à cobertura ambulatorial em certos casos.

Com obstetrícia, oferece cuidados para partos e pós-parto até o bebê completar 30 dias. Isso é crucial para um bom plano de saúde obstetrícia.

Plano de referência

O plano referência saúde, previsto pela Lei n° 9.656/98, é completo. Ele cobre urgências e emergências após 24 horas da contratação. É ideal para empresas que querem dar uma proteção ampla e de qualidade aos seus funcionários.

Como escolher o melhor plano de saúde para sua empresa

É fundamental analisar vários pontos antes de escolher um plano de saúde para sua empresa. Primeiro, veja se o plano cobre todo o Brasil, se você tiver funcionários em várias regiões. A cobertura nacional é essencial se os colaboradores estão espalhados pelo país.

Considere também o tipo de acomodação hospitalar oferecida. As opções variam entre quarto individual e enfermaria. É importante que isso esteja alinhado com a política da empresa e com o que os funcionários preferem. Outro ponto é a coparticipação nos custos de consultas e procedimentos. É comum dividir esses custos de forma justa entre empresa e colaboradores.

A reputação das operadoras é outro aspecto crucial. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) lista as pontuações das operadoras, com dados sobre reclamações e satisfação. Essas informações ajudam na escolha de um plano com alto padrão de qualidade e atendimento.

Benefícios adicionais também fazem a diferença. Programas de vacinação e incentivos para uma vida mais saudável são atrativos. Operadoras como Unimed, Bradesco e Porto Seguro geralmente oferecem esses extras, o que as torna ótimas escolhas.

Além disso, avalie a política para inclusão de dependentes no plano. Dependendo da operadora, até parentes de terceiro grau podem ser incluídos. Isso traz mais tranquilidade para o colaborador em relação à saúde de sua família. A lei brasileira também garante cobertura para doenças ocupacionais e condições preexistentes após o período de carência, protegendo ainda mais os funcionários.

Por último, sempre leve em conta o custo do plano de saúde empresarial. Ele precisa caber no orçamento sem causar problemas financeiros futuros. Avaliar os reajustes permitidos pela ANS e decidir entre coparticipação ou cobertura total é crucial. Dessa forma, a empresa mantém a sustentabilidade do plano.

Conclusão

Ter um plano de saúde no trabalho ajuda muito a qualidade de vida dos funcionários. Isso também faz a empresa produzir mais. Escolhendo o plano certo, todos ganham: a saúde dos funcionários fica em dia e a empresa gerencia melhor essa área.

Um bom plano de saúde faz diferença. Não só melhora a saúde da equipe, mas também ajuda a manter os talentos na empresa. Ele também cria um lugar melhor para trabalhar. Por isso, esses planos são tão importantes para aumentar a felicidade e o trabalho bem feito na empresa.

Na hora de escolher o plano, é importante pensar em vários detalhes. Como o custo de uso, se há coparticipação e coberturas extras. As empresas que pensam nisso criam um ambiente de trabalho muito bom. Assim, cuidam dos seus funcionários e se destacam no mercado.